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解析中兴六年财报数据国内收入占比持续提升

发布时间:2019-08-15 19:44:44 编辑:笔名

  说明: 数据来源为ZTE 09~14年年报,其中08年数据采用09年年报中的去年同期数据。分几个部分:人力变化,分业务收入变化,区域收入变化,资产效率对比以及坏账分析。在部分指标上面和华为年报中的数据做了简单对比。

  一、人员变化

  从12年开始,人员结构是是正向的,生产人员从占比27%减少到20%左右,但是就目前看,20%的占比还是偏高,研发人员的占比和华为比偏低。因为目前主要是软件和算法开发比较多,研发投入相对较大。

  但是14年生产人员占比又有所回升,不是一个好现象。因为实际上,目前通信业有很多的是代工的。

  人员从2011年接近9万人,201 年最低不到7万人,减少2万人,其中减少最多的是生产人员,减少1万1千多,而研发人员减少4千多,在2011年之前,财务人员是合并在行政管理人员中,而行政人员也有所减少。服务人员一直变化不大。

  ZTE员工中,博士学历相对偏少,年,硕士学历占比下降,本科及其他学历占比上升,说明对硕士的吸引力在降低。而其他学历的人员占比上升的原因,我个人无法判断原因。

  博士学历的绝对数量在减少,在14年整体人员增加的情况也还减少40人,硕士学历的绝对数和1 年比仅几百人的增加,增加的主要是学士和其他学历人员,各增加 000人左右。

  这里的人均薪酬包括工资及福利费用(年报原话:为员工支付的费用),估计是含社保。从图中看,12年相比11年还是增加不少,但是14年和12,1 年比,有小幅度降低。

  HW人员数量只有4年精确数据,其他是根据几年数据差距平均估计的。11年之前,HW人均销售收入基本上ZTE的两倍,而12年后,ZTE的减员增效,特别是减少了不合理的生产人员,人均销售额有所上升,和HW的差距有所缩小。HW这几年的人员平均销售收入没上升,反而是下降的。ZTE和HW比,人均的利润差距更大,而华为在2.98后,人均利润逐步提升。

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